Bagi Anda business owner atau brand manager mungkin sedikit khawatir bagaimana cara meningkatkan kembali semangat kerja karyawan setelah libur lebaran. Apalagi Lebaran tahun 2022 ini merupakan musim libur panjang pertama kalinya sejak dua tahun ke belakang terkendala oleh aturan pembatasan sosial dan bepergian.
Tentu banyak orang yang perasaan dan pikirannya masih ingin sedikit berlama-lama untuk berlibur. Ada yang ingin melepas rindu dengan keluarga atau ada pula yang ingin menikmati masa “bebas” bepergian kemana saja setelah pandemi mereda.
Melihat fenomena itu wajar adanya apabila terasa cukup berat untuk kembali bekerja. Namun tenang, karena ada cara yang bisa Anda lakukan agar semangat kerja karyawan dapat kembali segar pasca libur lebaran. Yuk simak!
1. Menyiapkan Outfit Baru
Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh University of Rochester pada tahun 2010, terdapat korelasi antara warna pakaian dengan semangat kerja. Studi ini bisa Anda jadikan inspirasi untuk mendorong semangat kerja karyawan Anda.
Anda bisa membuat atau meluncurkan aneka outfit kerja baru kepada karyawan Anda. Pakaian kerja ini tidak perlu terlalu resmi. Anda dapat memilih polo shirt atau t-shirt dengan desain unik dan warna menarik untuk busana kerja di hari pertama masuk setelah libur lebaran.
Contoh model baju kerja bisa Anda lihat di situs Grade Cipta pada bagian produk. Tersedia banyak model kaos, polo shirt dan aneka busana kerja yang seluruhnya dapat dikustomisasi sebebas mungkin oleh Anda.
Outfit baru ini mampu memberikan nuansa kesegaran baru di tempat kerja setelah libur lebaran.
2. Mengadakan Acara Halal Bihalal
Ada sebuah tradisi unik di Indonesia selain mudik setelah berpuasa, yaitu halal bihalal. Pada momen ini, seluruh bagian dari organisasi, perusahaan atau instansi saling berkumpul sekedar untuk beramah-tamah.
Biasanya halal bihalal diadakan di tempat kerja, atau bisa juga dilakukan di tempat lain. Karena tujuan utama acara ini adalah untuk menjalin kembali keakraban bersama seluruh personil kerja.
Halal bihalal biasanya akan diisi oleh acara ramah tamah dan makan bersama. Jika perlu, Anda sebagai business owner juga menyiapkan hampers atau gift box kepada seluruh jajaran perusahaan.
Isi hampers dapat Anda sesuaikan dengan anggaran perusahaan. Tidak perlu mewah, yang penting berkesan. Karena pemberian seperti ini dijamin mampu meningkatkan semangat kerja karyawan. Mereka akan merasa bisnis tempat mereka bekerja memiliki perhatian besar kepada seluruh stafnya.
Contoh bingkisan dapat Anda lihat pada tautan ini: paket SYSMEX GIFT BOX.
3. Menerapkan Suasana Baru di Tempat Kerja
Agar semangat kerja karyawan pasca libur lebaran semakin meningkat, Anda bisa memberikan kejutan sederhana. Salah satunya dengan sedikit mengubah dekorasi suasana tempat kerja.
Bayangkan saja di rumah Anda sendiri. Sekedar mengubah posisi lemari atau meja saja mampu membuat suasana ruangan menjadi berbeda bukan? Prinsip yang sama juga berlaku di tempat kerja.
Misalnya dengan mengubah tata letak meja dan kursi. Bisa juga jika waktunya memungkinkan untuk mengganti wallpaper sebelum tanggal kerja dimulai.
Anda juga bisa menerapkan beberapa tips dekorasi ruang kerja di rumah pada kantor Anda. Sehingga tempat kerja akan terasa homey.
4. Memupuk Perlahan Semangat Kerja Karyawan
Setelah masa libur panjang maka periode beradaptasi akan terasa cukup menantang. Sehingga lebih bijak apabila Anda sudah memberikan briefing sejak jauh-jauh hari agar ketika masuk kerja, seluruh jajaran tidak kaget lagi dengan tuntutan pekerjaan.
Pada hari pertama juga sebaiknya berikan beban kerja yang tidak terlalu berat. Agar hal ini dapat berjalan baik memang sebaiknya seluruh agenda penting sudah selesai sebelum masa liburan datang.
Ibarat kendaraan, semua harus dimulai dari gigi 1 terlebih dahulu. Jika dipaksakan menginjak gas justru hanya akan merusak mesin. Begitu pula karyawan Anda yang merupakan aset terpenting. Pastikan untuk “memanaskan” gairah pekerjaan terlebih dahulu sebelum benar-benar berada di kecepatan maksimal seperti sebelumnya.
5. Bangkitkan Semangat Kerja Karyawan dengan Memberikan Contoh Langsung
Tidak ada penyemangat dan motivator terbaik bagi karyawan selain diri Anda sendiri selaku business owner atau manager. Karena mereka tidak akan mampu bergerak sesuai keinginan apabila Anda sendiri tidak mencontohkan etos kerja yang baik.
Maka dari itu pastikan jika Anda memberikan contoh nyata kepada jajaran yang ada di bawah Anda langsung seperti HR, Supervisor, atau para manajer. Begitu pula bagi Anda yang berada di posisi middle seperti brand manager, promotion manager, SPV, dan koordinator sebuah departemen.
Berikan contoh yang baik mengenai semangat, sikap dan etos kerja yang mampu membangkitkan motivasi karyawan. Sehingga karyawan akan merasa, “Atasan saya saja melakukan hal itu, maka saya pun bisa.”
***
Membangkitkan semangat kerja karyawan pasca libur lebaran yang cukup panjang memang cukup menantang. Akan tetapi selalu ada cara yang bisa Anda lakukan untuk membakar motivasi mereka.
Semoga artikel ini membantu Anda. Jika Anda tertarik untuk memesan gift box bagi klien, rekan bisnis atau jajaran staf penting Anda, langsung saja klik Grade Cipta!
